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工作拎不清的人,你还混什么?

来源: 本站原创    作者:本站编辑       更新时间: 2016-11-07 14:07:34
摘要: 你是不是在领导跟你打情骂俏,狠狠夸奖你的时候就忘乎所以?      你是不是在下属跟你套近乎,跟你开玩笑的时候就觉得自己是个有人缘的领导?      你是不是在工作中的状态完全跟同事的工作态度挂钩?

你是不是在领导跟你打情骂俏,狠狠夸奖你的时候就忘乎所以?
你是不是在下属跟你套近乎,跟你开玩笑的时候就觉得自己是个有人缘的领导?
你是不是在工作中的状态完全跟同事的工作态度挂钩?
你是不是在工作烦恼中不能自拔?
其实都是因为你拎不清!
今天的故事要从我下午在单位被领导挨批讲起。
想想就神烦。

下午临时被抓去陪同领导去别的公司考察,之前没有得到任何相关通知,接到这催命CALL,我只能赶紧放下手头工作,什么也没带就上了领导的车,在车上我问领导去做什么,他只说过去随便看看。
我心想,既然是随便,那就好说了,当个“小太监”伺候伺候领导,简单的作为陪同应该就可以了,要不然也不会临走才通知我。
可到了地方,我才知道,除了看看,还要开会,开什么会?我一点准备都没有,问题是上来领导就让我讲几句,瞬间懵逼,我要讲什么?这次来的目的是是啥?我要朝着什么方向说?最后只好把参观看到的和能联系到公司的,简单说了说。
回公司的路上,领导没有明着批我,但是一直强调我说的不好,哪哪有问题,甚至有可能给公司带来什么影响。我只好低头认错,说我没准备好,是我的失误。
下班后心情一直比较低落,我知道自己说的很“苍白”,也没什么可“怪罪”领导的。跟朋友说起这件事,他也劝我不用往心里去,说领导也有问题。
可我依旧自责,深刻的认识到自己没有把这件事弄的很清楚,而是抱着一个“随便”的态度去了。
回来的路上,想想自己之前也犯过的一些大错误,小错误,瞬间就想到了一个词,那就是“拎得清”。
对于拎得清,百度上是这样解释的:凡事都能想得明白,在比较繁杂的诸多概念、条理、絮絮叨叨似是而非的模糊情况下,在头脑中也能一条一条的梳理得很清爽,就像把一团乱麻一根一根拎得很清楚一样。
可是,我觉得对于“拎得清”还该有更多详尽的解释。

1、拎得清人际关系
在工作中,很多人都在强调:工作中无朋友,领导无朋友。这话虽然大体上没什么错误,要不然就不会有什么办公室斗争、职场斗争、职场规则的存在。
可也有点以偏概全了,有些同事还是很值得成为朋友的,有些领导也是可以成为良师益友的。
但是在大部分情况下,我们都应该把工作中的人际关系拎的清,明白谁是朋友,谁是敌人,谁是领导,谁是同级,谁是属下。
面对不一样的人,你应该明白自己所处的位置,在和他们说话办事的时候,都应该清楚自己要怎么说和怎么做,要有一定的原则。
比如一些情况下,领导开你玩笑的时候,你却不一定能开领导的玩笑;
比如面对同级的时候,你不应该有高高在上的态度,又或者当别人对你“颐指气使”的时候,你也不一定要处处忍让;
又比如面对下属的时候,平日里你们可以像朋友一样喝酒谈天,但是在工作中,你作为上级就应该负起领导的责任和义务,不应该一味的包庇和念及感情。
比如今天我和领导出去,虽然和领导比较熟了,但是就是没有拎清自己所处的位置,如果我不把他的那句“随便”当成朋友说话中的“随便”呢?或许我也就不会存在一个真正“随便”的态度了。
又或者我如果不是把自己放在一个“陪同秘书”的工作位置上,而是本职工作上呢?或者我能预见的问题会更多,也可好提前有所准备和思考应对方式。

2、拎得清工作状态
拎的清工作状态又或者说是拎得清工作思绪,就像百度的解释一样,在比较繁杂的似是而非的模糊情况下,在头脑中也能一条一条的梳理得很清爽。
我们在工作中时常能够遇到一些自己没有遇到的状况,或者没有了解透彻的任务,甚至完全没接触过的工作任务。
你是不是能够拎得清?
这种拎得清我认为跟自己的工作能力是有很大关系的,如果在日常的工作中你能够多留心,不只是简单的应付工作,而是用心的去工作,增加自己的工作能力。
同样的,不管周围的同事是在放松还是在专心工作,你的工作状态都不会因为他们而受到影响。直到把自己的工作完成,再去放松。那再遇到突发状况下的时候,你会不会能够从容的应对?
比如领导突然问你某项数据,你当时是不是只是简单的把报告做完了,那些数据根本没有往心里记呢?
比如客户突然问你某个问题,那个问题是不是你之前完全没有想到的呢?甚至想要详细的阐述的时候,都没有话语叙述呢?因为你了解的太少了。
所以,在工作中还是应该随时保持高效的工作状态,当然,随时高效有点不太可能,或者有点强人所难,那你就要能够随时调整工作状态,一定要明白自己所做的工作是目的和原因是什么,以一种什么样的状态去应对,不能放松的时候切不可放松,以免造成疏漏。
这就是我想说的工作状态要拎得清。

3、拎得清自己的心态
说到自己的心态,不得不提到一个词那就是“玻璃心”了。
现在有太多太多的人有“玻璃心”了,稍微遇到点事就不能自拔,深陷其中出不来。
不管是工作还是日常生活,别人的一句话就能让你忧虑半天,他是不是对我有意见?他是不是在向我暗示什么?我是不是惹到他了?
有太多的鸡汤文在向我们强调:不必让每个人都喜欢你。
你要清楚的知道自己所做的事情是对还是错,你是站在什么角度思考问题的,不必太在意别人也许是无心的一句话了。
如果真正的出现问题后,更不必拘泥于自己的错误不放,而是要让自己通过这件事得到成长和看到自己的问题。
比如这次我出现错误,我一开始是真的自责和愧疚,听到领导的那些话真的是觉得自己不再是他眼中的红人了。其实不用考虑这么多,继续把自己的工作做好,自己得到教训,下次不必犯同样的错误就好了。
再说一个事例:《欢乐颂》里,邱莹莹经常暴喜暴忧,这肯定跟她的性格有一定关系。她因为对白渣男的痛恨,控制不住自己的情绪,盲目举报,犯了职场忌讳,才被公司开除,我们且不说她智商情商堪忧,如果她能拎的清自己的位置和心态的话,及时向樊胜美她们请教,或许她能处理好白渣男的事件,也就不会才在事后说“我怎么没想到”,也就不会被辞退了吧。
反观安迪,工作时接到樊胜美的电话,说她在论坛被人攻击,如果是我们普通人,当场绝对得疯了,工作什么的?绝对没心情顾忌了。而安迪只是先把这件事放在了一边,没往心里去,工作结束后再处理。她每次遇到烦心事的时候,更多先是努力控制自己的情绪,调整心态,进行思考,工作中的问题在公司解决,生活中的问题独自思考,有需要的话及时向他人请教,然后进行处理。工作和生活二者分之并行,完全没有掺和到一起。
为什么很多人总是把工作的烦恼带入生活,或者把生活中的烦恼带入工作,归其原因其实还是没有把自己的心态拎清。
烦恼很多人都会有,但是有烦恼后,你是不是能把关于烦恼的起因、经过、结果梳理清楚,以调整自己的心态呢?
所以,我也不再烦恼今天所出现的问题,我觉得自己有能力处理好接下来的问题,而且能够更加清晰的时刻提醒自己要——拎得清!
祝愿咱们所有人——凡事都能拎得清。

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